赤木的天空…

這段話，是今天上午跟市府研考會盛主委座談時說的一句話...

進到籌備處已經有2年半多的時間了，這是我感觸最深的情況！
儘管我們聽障朋友在本身吸收的資訊不夠完整，能力有不足的地方，需要聽人同事的輔佐
我會尊重聽人同事的能力、想法，有些聽人同事也會尊重我的想法，願意耐著性子溝通
3F的同事們都很好，平日也打成一片，有說有笑的

每次同事送簽文上去，不是直接被退，就是意見一大堆要他們改...
好像我們是下屬，他們是老大..但7部門不是都是平等的嗎？為什麼要這麼把我們踩在下面不可呢？
一份簽文要經過層層簽呈才能PASS...等PASS時，時間早就過了一大半！
跟廠商不知該要說什麼才好？要鼓勵他們繼續開發？還是跟他們據實相告簽文還沒PASS？

我們願意耐著性子跟4F的溝通，但也希望4F能給我們一份尊重和溝通那份誠意！
互相尊重，一起為聽奧打拼，在自己人生留下一頁難忘的回憶，這樣子不好嗎？
非要弄得大家每天在火氣都高居不下的氣氛工作嗎？

盛主委這個契機，希望能讓大家的熱情延續下來...希望能夠把現在的局勢給改變過來！
至少把3F和4樓的距離給拉近點吧...